05/01/2026
Wypalenie. Rotacja. Brak motywacji. To diagnoza wielu współczesnych zespołów. A obok nas istnieje system, który ewolucja testowała przez miliony lat – i który działa bezbłędnie.
❓Dlaczego w "Spowiedzi Weterynarza" zaglądamy do ula?
✔Bo jak tłumaczy dr n wet. Anna Gajda z SGGW, to nie jest po prostu zbiór owadów. To superorganizm.
🐝Tu nie ma miejsca na mit samotnego lidera – Pszczółka Maja w realnym świecie nie przetrwałaby doby.
🐝Liczy się precyzyjny podział ról. Od "opiekunki" po "zwiadowcę". Rotacja zadań, która chroni przed wypaleniem. I równowaga, w której nawet "miękkie" kompetencje są kluczowe dla przetrwania całości.
📚A co mówi na to nauka?
Z odpowiedzą przychodzi Teoria Ról Zespołowych Mereditha Belbina.
📚Role zespołowe to nie stałe cechy osobowości, ale konkretne zachowania, które każdy z nas wykazuje w konkretnym kontekście zespołowym. To, jak reagujesz pod presją czasu, czy i jak wspierasz kolegę w kryzysie albo jak analizujesz ryzyko.
📚 Belbin, analizując setki zespołów w Henley Management College przez lata 70. i 80., zidentyfikował 9 ról, podzielonych na 3 kategorie:
🔴 Zadaniowe (Action-oriented):
• Plant (Twórca) – generuje kreatywne pomysły
• Resource Investigator (Poszukiwacz) – networking, nowe kontakty
• Shaper (Lokomotywa) – pcha zespół do przodu, pokonuje opór
🟡 Myślowe (Thought-oriented):
• Co-ordinator (Koordynator) – zarządza zasobami, deleguje
• Monitor Evaluator (Obserwator) – analizuje, ocenia opcje
• Specialist (Specjalista) – wnosi unikalną wiedzę
🟢 Społeczne (People-oriented):
• Teamworker (Współpracownik) – spaja relacje, łagodzi konflikty
• Implementer (Realizator) – przekuwa plany w działanie
• Completer Finisher (Perfekcjonista) – dopina detale, dba o jakość
Evidence based:
📚Badania Aritzeta et al. (2004) potwierdziły zgodność obserwatorów (66% precyzji w 3351 obserwacjach).
📚Barbara Senior (2002) udowodniła: zbalansowane role = wyższa efektywność – zróżnicowane zespoły wygrywają z „jednorodnymi”.
📚 Meta-analizy (Belbin Associates, 2014) wykazały dobrą wiarygodność (Cronbach α >0.7 dla większości ról) i konwergentną ważność z Big Five osobowości.
🚀Teoria ról zespołowych Belbin'a, wg której często pracujemy w COMVET, to nie hipoteza – to model walidowany w tysiącach firm, z praktycznymi narzędziami, stosowany w edukacji i biznesie.
Zapraszamy już dzisiaj do wysłuchania kolejnego piątkowego odcinka "Spowiedzi Weterynarza" – bo czasem najlepsze inspiracje zarządzania kryją się w naturze 💚
————
COMVET
Wspieramy lekarzy weterynarii i zespoły medyczne w komunikacji i zarządzaniu, żeby lepiej leczyć 💚
www.comvet.pl