BPO Network Sp zoo

BPO Network Sp zoo Nasze działania skierowane są na poszukiwanie miejsc pracy dla potencjalnych pracowników. Staramy

Dostępność to znacznie więcej niż tylko udogodnienia – to fundament równych szans w społeczeństwie. Niestety, osoby z ni...
15/05/2025

Dostępność to znacznie więcej niż tylko udogodnienia – to fundament równych szans w społeczeństwie. Niestety, osoby z niepełnosprawnościami wciąż napotykają liczne bariery zarówno w przestrzeni publicznej, jak i cyfrowej. Światowy Dzień Świadomości Dostępności stanowi doskonałą okazję, by uświadomić sobie, jak wiele przeszkód można i trzeba wyeliminować.

💡 Kluczowe obszary dostępności:

🔹 Dostępność cyfrowa

Nowoczesne strony internetowe, aplikacje i e-usługi powinny być w pełni dostosowane do potrzeb wszystkich użytkowników. Napisy do materiałów wideo, audiodeskrypcja czy możliwość sterowania głosem to nie luksus, a niezbędne rozwiązania umożliwiające równy dostęp do informacji.

🔹 Edukacja bez barier

Wiedza powinna być dostępna dla każdego, niezależnie od jego indywidualnych możliwości. Innowacyjne technologie wspierające proces nauczania – czytniki ekranu, materiały w formatach alternatywnych czy asystujące aplikacje – otwierają drzwi do edukacji dla wszystkich.

🔹 Inkluzywne środowisko pracy

Dostępność w miejscu pracy wykracza daleko poza fizyczne dostosowanie stanowisk. To także elastyczne formy zatrudnienia, praca zdalna i kultura organizacyjna promująca różnorodność, które pozwalają osobom z niepełnosprawnościami w pełni wykorzystać swój potencjał zawodowy.

🔹 Powszechne usługi publiczne

Bankowość, transport, administracja – wszystkie te kluczowe obszary powinny być projektowane z myślą o każdym obywatelu, niezależnie od jego ograniczeń czy specjalnych potrzeb.

📢 Nadchodzące zmiany prawne

Od czerwca 2025 roku wejdzie w życie Europejski Akt o Dostępności (EAA), który zobowiąże przedsiębiorstwa do implementacji rozwiązań ułatwiających korzystanie z produktów i usług. Przepisy obejmą m.in. dostosowanie stron internetowych, terminali płatniczych, sprzętu komputerowego oraz platform e-commerce do międzynarodowych standardów dostępności.

Każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej dostępnego świata! Wystarczy rozpocząć od niewielkich zmian – tworzenia dostępnych treści w internecie, uwrażliwienia się na potrzeby innych czy promowania rozwiązań ułatwiających codzienne funkcjonowanie.

Jakie usprawnienia pomagają Tobie w codziennym życiu? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu!

🧐 Masz oko do ludzi i świetnie odnajdujesz się w organizacji procesów HR? Jeśli szukasz pracy, która pozwoli Ci rozwijać...
14/05/2025

🧐 Masz oko do ludzi i świetnie odnajdujesz się w organizacji procesów HR? Jeśli szukasz pracy, która pozwoli Ci rozwijać się w obszarze rekrutacji i zarządzania personelem, mamy coś dla Ciebie!

Zostań Asystentem HR i pracuj w pełni zdalnie, zdobywając cenne doświadczenie. Zapewniamy komfortowe warunki pracy, wsparcie zespołu oraz realne możliwości rozwoju w obszarze HR.

Sprawdź szczegóły i aplikuj! Link do oferty w komentarzu! ⬇

➡️ Miejsce pracy: Praca zdalna dla osób z całej Polski ⬅️

Wymagania:

➡️ Mile widziane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
➡️ Szeroko rozwinięte umiejętności komunikacyjne: rozmowy, zapytania, podejmowanie inicjatyw, zwracanie uwagi na szczegóły
➡️ Umiejętność współpracy i rozwiązywania problemów w formie zdalnej tj. telefonicznie lub podczas spotkania online w usłudze TEAMS
➡️ Umiejętność szybkiego uczenia się i wyciągania wniosków z popełnionych błędów
➡️ Otwartość na nowe wyzwania
➡️ Samodzielność w działaniu oraz dobra organizacja pracy własnej
➡️ Własny komputer
➡️ Stałe łącze Internetowe w miejscu zamieszkania
➡️ Mile widziane doświadczenie w pracy administracyjnej oraz pracy z danymi, ale nie jest to warunek konieczny

Obowiązki:

➡️ Odpowiedzialność za nowe zatrudnienia poprzez:
➡️ analizowanie wniosków potencjalnych kandydatów w systemie ADP, które składają managerowie z całej Polski
➡️ sprawdzanie zgodności ze strukturą zatrudnienia i FTE
➡️ sprawdzanie poprawności danych
➡️ Kontakt z Managerami – odpowiadanie na zapytania, udzielanie informacji
➡ Zdalne wsparcie i rozwiązywanie problemów
➡️ Inne obowiązki zlecone przez przełożonego

Oferujemy:

➡️ Umowę o pracę
➡️ Pracę zdalną w wymiarze pełnego etatu
➡️ Po okresie próbnym docelowo umowa na 1 rok
➡️ Wynagrodzenie 4700 zł brutto
➡️ Pełną opiekę w okresie zatrudnienia ze strony BPO Network (psycholog, prawnik, kadry, sprawy osobiste, sprawy związane z niepełnosprawnością)
➡️ Możliwość rozwoju zawodowego
➡️ Bony na produkty firmy
➡️ Dodatek za używanie własnego komputera
➡️ Możliwość skorzystania z pakietu LUXMED
➡️ Możliwość korzystania z ubezpieczenia
➡️ Fundusz świadczeń pracowniczych

Uwaga ❗️ Nowe limity dorabiania dla rencistów od 1 czerwca 2025 ❗️Od 1 czerwca do końca sierpnia 2025 roku wchodzą w życ...
13/05/2025

Uwaga ❗️ Nowe limity dorabiania dla rencistów od 1 czerwca 2025 ❗️

Od 1 czerwca do końca sierpnia 2025 roku wchodzą w życie limity dorabiania dla osób pobierających rentę. Jeśli łączysz pobieranie świadczenia z pracą zarobkową, koniecznie sprawdź nowe progi finansowe wprowadzone przez ZUS, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek w postaci zmniejszenia lub całkowitego zawieszenia wypłaty.

Dlaczego te zmiany są tak istotne? 🤔 Przekroczenie ustalonych limitów może bezpośrednio wpłynąć na wysokość otrzymywanego świadczenia, co w praktyce oznacza mniejszy wpływ na Twoje konto lub nawet czasowe wstrzymanie wypłat. Warto zatem odpowiednio planować aktywność zawodową w najbliższych miesiącach.

ZUS regularnie aktualizuje te progi, dostosowując je do zmian na rynku pracy i aktualnych wskaźników ekonomicznych. Tegoroczna aktualizacja wprowadza znaczące modyfikacje, które mogą wpłynąć na Twoją sytuację finansową.

Koniecznie daj znać co o tym sądzisz ☺

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych stanowi kluczowy element strategii finansowej dla firm zatrudniających 25+ pracownik...
12/05/2025

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych stanowi kluczowy element strategii finansowej dla firm zatrudniających 25+ pracowników. Codziennie przedsiębiorstwa w Polsce tracą znaczące kwoty na obowiązkowe wpłaty PFRON, które mogłyby zasilać budżety rozwojowe i inwestycyjne. Świadomi pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko sposób na ograniczenie wydatków na PFRON, ale również możliwość pozyskania kompetentnych pracowników oraz dodatkowych dofinansowań. Dla firmy 100-osobowej oznacza to potencjalną oszczędność przekraczającą 300 000 zł rocznie. Strategiczne podejście do tego obszaru pozwala przekształcić obowiązkowe obciążenie finansowe w wymierną przewagę biznesową, co potwierdzają doświadczenia liderów rynku, którzy już wdrożyli takie rozwiązania w swoich organizacjach.

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem, link w pierwszym komentarzu⬇️

Od maja 2025 roku osoby z niepełnosprawnościami uprawnione zaczęły otrzymywać dodatek do renty socjalnej. Świadczenie to...
09/05/2025

Od maja 2025 roku osoby z niepełnosprawnościami uprawnione zaczęły otrzymywać dodatek do renty socjalnej. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób całkowicie niezdolnych do pracy i samodzielnej egzystencji, ale jego zasady mogą budzić wątpliwości. Kto tak naprawdę otrzyma dodatek automatycznie, a kto musi złożyć wniosek?

🔹 Automatyczna wypłata – osoby, które na dzień 1 stycznia 2025 r. miały przyznaną rentę socjalną oraz orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji, otrzymają dodatek bez konieczności składania wniosku.

🔹 Konieczność złożenia wniosku – jeśli orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji zostało wydane później (np. w lutym, marcu czy kwietniu), konieczne jest złożenie wniosku do ZUS na formularzu EDD-SOC.

🔹 Nie każdy otrzyma dodatek – osoby, które pobierają inną rentę niż socjalna, nie kwalifikują się do tego świadczenia. Dodatkowo, przyznanie dodatku wiąże się ze wstrzymaniem wypłaty świadczenia uzupełniającego 500+ dla osób niesamodzielnych.

🔹 Wyrównanie od stycznia – osoby, które otrzymały dodatek automatycznie, dostaną wyrównanie od stycznia 2025 r. W praktyce oznacza to jednorazową wypłatę kilku tysięcy złotych.

🔹 Podatek i składki – dodatek jest opodatkowany na takich samych zasadach jak renta socjalna, co oznacza potrącenia na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy.

🔹 Egzekucja komornicza – dodatek podlega potrąceniom i egzekucji na takich samych zasadach jak renta socjalna. Oznacza to, że osoby mające zajęcia komornicze mogą nie otrzymać pełnej kwoty świadczenia.

🔹 Waloryzacja dodatku – od marca każdego roku dodatek będzie podlegał waloryzacji, uwzględniającej poziom inflacji z poprzedniego roku.

🔹 Zbieg świadczeń – osoby pobierające rentę socjalną w zbiegu z rentą rodzinną mogą mieć ograniczoną wysokość pobieranych świadczeń. Od 2025 roku limit ten został podwyższony z 200% do 300% najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

🔹 Różne terminy wypłat – dodatek będzie wypłacany w tych samych terminach co renta socjalna.

Nowe przepisy mogą być skomplikowane, dlatego warto sprawdzić, czy przysługuje Ci dodatek i jakie kroki należy podjąć, aby go otrzymać. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z ZUS.

Współczesny rynek pracy coraz bardziej otwiera się na różnorodność, a my w BPO Network dokładamy wszelkich starań, aby p...
07/05/2025

Współczesny rynek pracy coraz bardziej otwiera się na różnorodność, a my w BPO Network dokładamy wszelkich starań, aby praca zdalna była dostępna, komfortowa i dostosowana do indywidualnych potrzeb. Tworzymy środowisko, w którym każdy może rozwijać swoje umiejętności i czuć się częścią zespołu. Jak to robimy?

💻 Dostosowane stanowiska pracy – zapewniamy dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii, które ułatwiają wykonywanie obowiązków zawodowych.

🤝 Wsparcie na każdym etapie – od procesu rekrutacji po codzienną pracę, dbamy o to, aby każdy miał dostęp do niezbędnej pomocy i czuł się pewnie w swoim miejscu pracy.

📅 Elastyczność i komfort – możliwość dopasowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb sprawia, że każdy może pracować w najbardziej optymalnym dla siebie rytmie.

🌍 Zespół, który inspiruje – praca zdalna nie oznacza izolacji. Regularne spotkania online, szkolenia i integracja zespołu sprawiają, że każdy czuje się częścią społeczności.

Naszym celem jest stworzenie środowiska, w którym każdy może realizować swoje zawodowe ambicje bez barier.

PRZEŁOM dla pracodawców! 85% firm nie wie, gdzie skutecznie szukać pracowników z orzeczeniem, przez co traci rocznie naw...
06/05/2025

PRZEŁOM dla pracodawców! 85% firm nie wie, gdzie skutecznie szukać pracowników z orzeczeniem, przez co traci rocznie nawet 400 000 zł na PFRON! Eksperci ujawnili sprawdzoną metodę rekrutacji osób niepełnosprawnych. Poznaj sekret skutecznego poszukiwania pracowników z niepełnosprawnościami i całkowicie wyeliminuj koszty PFRON w swojej firmie! Sprawdzone rozwiązanie dla pracodawców, którzy cenią czas i pieniądze.

Link w pierwszym komentarzu ⬇️

Praca zdalna stała się stałym elementem rynku pracy, ale wciąż krążą wokół niej różne przekonania, które nie zawsze mają...
05/05/2025

Praca zdalna stała się stałym elementem rynku pracy, ale wciąż krążą wokół niej różne przekonania, które nie zawsze mają pokrycie w rzeczywistości. Warto spojrzeć na pracę zdalną z nowej perspektywy i oddzielić fakty od mitów.

📈 Mit 1: Praca zdalna obniża efektywność — Badania pokazują, że dobrze zorganizowany home office może zwiększać efektywność dzięki eliminacji rozpraszaczy biurowych i lepszemu zarządzaniu czasem. Klucz tkwi w odpowiednim zarządzaniu czasem i komunikacji w zespole.

🤝 Mit 2: Praca zdalna oznacza brak integracji z zespołem — Nowoczesne narzędzia komunikacyjne skutecznie niwelują ten problem. Regularne spotkania online, wspólne projekty i inicjatywy integracyjne pozwalają utrzymać dobrą atmosferę i efektywną współpracę.

📅 Mit 3: Praca zdalna zaburza work-life balance — Wręcz przeciwnie! Dobrze zaplanowany dzień pozwala na większą elastyczność i lepsze dopasowanie obowiązków do życia prywatnego. Klucz to wyznaczenie granic między pracą a odpoczynkiem.

🌍 Mit 4: Pracę zdalną można wykonywać z dowolnego miejsca na świecie — Brzmi świetnie, ale nie zawsze jest to możliwe. Wiele firm wymaga stabilnego połączenia internetowego, odpowiednich warunków pracy i zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.

💻 Mit 5: Praca zdalna to przyszłość, a biura znikną — Mimo rosnącej popularności pracy zdalnej, wiele firm decyduje się na model hybrydowy, łączący pracę zdalną z obecnością w biurze. Coraz więcej organizacji dostosowuje swoje strategie do potrzeb pracowników, ale biura nadal odgrywają ważną rolę w budowaniu kultury organizacyjnej i wspieraniu innowacji.

Praca zdalna to nie tylko wygoda, ale także nowe możliwości. Warto podejść do niej świadomie i wykorzystać jej potencjał w pełni.

Prowadzisz firmę zatrudniającą co najmniej 25 pracowników na umowę o pracę? Jeśli tak, to prawdopodobnie co miesiąc trac...
02/05/2025

Prowadzisz firmę zatrudniającą co najmniej 25 pracowników na umowę o pracę? Jeśli tak, to prawdopodobnie co miesiąc tracisz znaczące środki finansowe na obowiązkowe wpłaty do PFRON. Co zrobić żeby nie płacić na PFRON? Istnieje w pełni legalny sposób na zmniejszenie zobowiązania na PFRON, a nawet całkowite zwolnienie z wpłat na PFRON!

Link w pierwszym komentarzu ⬇️

Lubisz pracę z ludźmi? A nawiązywanie kontaktów masz w małym palcu? Jeśli tak, mamy dla Ciebie idealną propozycję! 🌟Dołą...
30/04/2025

Lubisz pracę z ludźmi? A nawiązywanie kontaktów masz w małym palcu? Jeśli tak, mamy dla Ciebie idealną propozycję! 🌟

Dołącz do zespołu, w którym Twoje umiejętności komunikacyjne i budowania relacji będą kluczem do sukcesu. Praca zdalna, elastyczne godziny i możliwość rozwoju zawodowego – to tylko niektóre z korzyści, które na Ciebie czekają.

Sprawdź szczegóły i aplikuj! Link do oferty w komentarzu!⬇️

➡️Miejsce pracy: Praca zdalna dla osób z całej Polski⬅️

Wymagania:

➡️ Aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
➡️ Wykształcenie wyższe, inżynierskie (preferowane kierunki: elektrotechnika/energetyka/automatyka lub pokrewne)
➡️ Dobra znajomość języka angielskiego
➡️ Znajomość środowiska Windows i pakietu Office
➡️ Sprawna obsługa komputera
➡️ Rozumienie zagadnień związanych z obsługą zamówień, ich analiza i weryfikacja
➡️ Rozumienie potrzeb klienta i umiejętność podejmowania dyskusji na temat realizowanych zadań
➡️ Przestrzeganie procedur związanych z realizacją zamówień
➡️ Wysokie zdolności organizacyjne
➡️ Znakomite zdolności komunikacyjne
➡️ Umiejętność pracy pod presją, samodyscyplina i elastyczność
➡️ Mile widziana znajomość SAP

Obowiązki:

➡️ Praca w narzędziu Salesforce – wgrywanie plików oraz uzupełnianie brakujących danych we współpracy z handlowcami
➡️ Tworzenie komentarzy oraz tasków pod poszczególne case
➡️ Weryfikacja dokumentacji serwisowej i projektowej
➡️ Stały kontakt z inżynierem sprzedaży w celu kompletowania dokumentacji i danych zgodnie z wymaganiami
➡️ Ustalanie właściciela zamówienia w przypadku przesłania zlecenia przez klienta na Poland Help Desk
➡️ Opisywanie zamykanych spraw, dubli oraz przekazywanych case do innych działów
➡️ Podpinanie umów pod sprawy, które tego wymagają
➡️ Uzyskiwanie akceptacji Kredyt Klienta na termin płatności do konkretnego zlecenia
➡️ Tworzenie kont klienta na platformie LEAP (gdy brak Klienta w SAP)
➡️ Kontakt z działem prawnym dotyczącym opiniowania zleceń, na których zawarte są OWZ i kary klienta tj.:
➡️ Weryfikacja Umów oraz innej dokumentacji kontraktowej we współpracy z działem prawnym
➡️ Kontakt z klientem, uzyskiwanie: zgody na termin płatności
➡️ Korekty zamówień np. gdy jest niezgodna z zapisami oferty, np. terminy dostawy gwarancji
➡️ Akceptacja OWS
➡️ Zgody na przesyłane faktur drogą elektroniczną lub potwierdzenie adresu do wysyłania faktur
➡️ Aktualizacja osób autoryzowanych składania podpisu na zamówieniu
➡️ Raportowanie postępu rejestrowanych zamówień i projektów w pliku EXCEL
➡️ Koordynowanie pracy pomiędzy różnymi działami, zapewniając efektywną współpracę
➡️ Monitorowanie procesu podpisywanych umów i zamówień

Oferujemy:

➡️ Pracę zdalną
➡️ Umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin pracy
➡️ Umowę na okres próbny 3 miesięcy
➡️ Kolejna umowa będzie na czas nieokreślony
➡️ Respektowanie wszystkich zasad dotyczących pracy OzN
➡️ Opiekę ze strony BPO Network
➡️ Premię roczną
➡️ Dodatkowe dni wolne Health Care
➡️ Podwyżki co roku
➡️ Możliwość rozwoju
➡️ Możliwość awansu
➡️ Szkolenia językowe i inne

Czasem majówka nie oznacza wolnych dni i leżenia na hamaku z lemoniadą. ☀️🍹Co robić, kiedy obowiązki w pracy nie pozwala...
30/04/2025

Czasem majówka nie oznacza wolnych dni i leżenia na hamaku z lemoniadą. ☀️🍹

Co robić, kiedy obowiązki w pracy nie pozwalają na pełny relaks? 🤔Nie wszystko stracone – nawet w takich sytuacjach można cieszyć się małymi przyjemnościami!

Wykorzystaj chwile przed lub po pracy na małe wypady: spacer w parku, piknik na łonie natury czy szybka kawa w ulubionej kawiarni. A jeśli wolisz domowe klimaty, maraton ulubionych seriali wieczorem sprawdzi się idealnie. ☺

Kluczem jest odrobina kreatywności, aby znaleźć sposób na regenerację mimo pracujących dni. Przecież majówka to nie tylko czas wolny, ale także szansa na złapanie oddechu w codziennym biegu. Niech każdy moment ma w sobie trochę majowego uroku! 🌸☀️

Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mają prawo do szeregu uprawnień w miejscu pracy. Ich celem jest wyrówn...
24/04/2025

Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mają prawo do szeregu uprawnień w miejscu pracy. Ich celem jest wyrównanie szans zawodowych i zapewnienie bezpiecznych oraz komfortowych warunków pracy. Pracodawcy są zobowiązani do respektowania tych uprawnień.

👍 1. Skrócony czas pracy
Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mogą pracować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, bez obniżenia wynagrodzenia. Wymaga to jednak przedłożenia orzeczenia lekarza medycyny pracy, który potwierdzi zasadność skróconego czasu pracy.

👍 2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Po przepracowaniu roku osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności zyskują prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Łącznie mogą więc mieć do 30 dni urlopu.

👍 3. Zwolnienie z pracy na turnusy rehabilitacyjne
Pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do zwolnienia z pracy na czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, na okres do 21 dni roboczych. Czas ten jest wliczany do czasu pracy i zachowuje się za niego wynagrodzenie.

👍 4. Prawo do zwolnienia z pracy na wizyty lekarskie
Osoby z niepełnosprawnością mają prawo do zwolnienia z pracy w celu wykonania badań, zabiegów, konsultacji lekarskich lub w celu załatwienia spraw urzędowych związanych z rehabilitacją. Za ten czas pracownik również zachowuje prawo do wynagrodzenia.

👍 5. Zakaz pracy w nocy i nadgodzinach
Pracownicy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nie mogą być zatrudniani w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątek stanowią sytuacje, gdy lekarz wyrazi na to zgodę w orzeczeniu.

👍 6. Dostosowanie stanowiska pracy
Pracodawca jest zobowiązany do przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, uwzględniając jej ograniczenia zdrowotne. Może to obejmować zmiany sprzętowe, ergonomiczne czy organizacyjne.

👍 7. Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej
Osoby z niepełnosprawnością mogą wnioskować o pracę zdalną lub hybrydową, jeżeli charakter pracy na to pozwala. Taka forma pracy sprzyja elastyczności i zmniejsza bariery związane z dojazdami czy dostępnością przestrzeni biurowej.

👍 8. Dofinansowania dla pracodawcy z PFRON
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością wiąże się z możliwością uzyskania dofinansowania z PFRON, co może zwiększać otwartość firm na takie zatrudnienie i wpływać na bardziej elastyczne podejście do potrzeb pracownika.

Uprawnienia wynikające z orzeczenia o niepełnosprawności nie są przywilejami w tradycyjnym sensie – to rozwiązania wyrównujące szanse i wspierające aktywność zawodową. Warto znać swoje prawa, korzystać z nich i rozmawiać z pracodawcą o możliwościach dostosowania warunków pracy.

Adres

Bitwy Warszawskiej 1920r 7B
Warsaw
02-366

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Telefon

+48798951967

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy BPO Network Sp zoo umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do BPO Network Sp zoo:

Udostępnij