Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 17:00 Woensdag 08:00 - 17:00 Donderdag 08:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 17:00

ESVE Groep

Dedicated Payroll & HR consultants. Gespecialiseerd in salarisadministratie, HR, E-HRM en consultancy

21/05/2026

Vrijdag 15 mei was het zover!

Na een paar voorbereidende lessen werd het veld onveilig gemaakt. Het was lachen, rennen, scoren (soms) en vooral genieten van een avond vol actie en chaos.

Maar hé: stijlvol missen is ook een talent.
We sloten af met een welverdiend drankje en konden proosten op een geslaagde avond vol plezier en sportieve chaos.

Conclusie: padel + collega’s = spierpijn van het lachen. 🎾😄

19/05/2026

Dinsdag 12 mei ontvingen we ruim 80 relaties tijdens onze Relatiemiddag bij Van der Valk Best—en wat hebben we genoten!

Onze middag stond volledig in het teken van generatiediversiteit, een thema dat zichtbaar leeft bij veel organisaties. Spreker Renske Groenen nam ons mee in de verschillen, overeenkomsten en kansen tussen generaties op de werkvloer. Een sessie vol herkenning, humor en waardevolle inzichten.
Daarna doken we met Trust Advocaten de praktijk in. Tijdens hun interactieve HR-sessie bespraken we actuele wet- en regelgeving, casussen én kregen onze gasten ruimte om al hun vragen te stellen. Zo waardevol om samen kennis te delen!

De sessies waren interactief, herkenbaar en bovenal inspirerend.

We sloten af met een gezellige borrel — precies zoals het hoort: leren, delen en verbinden.

Dank aan alle aanwezigen voor jullie enthousiasme en betrokkenheid. Op naar de volgende editie!

Samen blijven we bouwen aan sterke samenwerkingen!

23/04/2026

Als salarisadministratie en HR-partner geloven wij dat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen juist zit in oprechte aandacht voor de mensen met wie we samenwerken.

Onlangs brachten we een bezoek aan één van onze klanten in de zorg- en welzijnssector. Niet om cijfers te bespreken of documenten door te nemen, maar gewoon om elkaar écht te leren kennen. We brachten een pakketje mee, maakten persoonlijk kennis en spraken over hun mooie werk en uitdagingen.

Het gezicht achter de samenwerking zien, begrijpen wat hen drijft en weten waar zij dagelijks voor staan: dát geeft onze dienstverlening waarde. En dát is waar MVO voor ons begint.

Met dit initiatief hopen we onze betrokkenheid verder te versterken bij onze klanten. Op naar nog veel meer waardevolle ontmoetingen!

07/04/2026

🌟 Teamspirit in actie! 🌟

Spelenderwijs samenwerken

Op donderdag 2 april stond alles in het teken van teambuilding. In gemixte teams gingen we fanatiek (en vooral met veel lol) aan de slag met verschillende spellen. Lachen, samenwerken en elkaar nét iets beter leren kennen – precies waar het om draait.
Na al dat enthousiasme sloten we de dag af met een heerlijk etentje met het hele team. 🎉 Een perfecte afsluiter van een dag vol energie en gezelligheid.

Bij ons draait het niet alleen om resultaten, maar ook om samen plezier maken. En dat werd deze dag opnieuw bewezen. Het etentje bewees het nog eens: hier wint altijd… de gezelligheid! 🏆

Teamwork is bij ons geen loze kreet, maar gewoon een lifestyle. 💪

02/04/2026

Afgelopen week gingen we langs onze klanten met een pot vol paaseitjes 🐣. Een klein gebaar om te laten zien hoe belangrijk samenwerking voor ons is. Even bijpraten, lachen en een egg-stra bedankje uitdelen 💛.

Bij ESVE Groep draait het niet alleen om salarissen en HR, maar ook om persoonlijk contact. Dat maakt ons werk leuk én waardevol. Op de foto zie je onze collega Pieter samen met een klant, klaar om het Paasweekend nét wat vrolijker te maken.

Benieuwd hoe wij organisaties ontzorgen in salarisadministratie, HR en functioneel beheer?
Neem gerust contact op via 088 - 188 1300.

ESVE Groep staat klaar om te helpen!

31/03/2026

𝗛𝗲𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗔. 𝗝𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗕.𝗩.
Ieder kwartaal delen wij het verhaal van een van onze klanten. Wie is deze klant, wat doen ze en waarom heeft de klant besloten om gebruik te maken van de dienstverlening van ESVE Groep? In deze editie van ‘Het klantverhaal’ zijn we in gesprek met Lisette Gruijters HR-Officer bij A. Jansen B.V.

A. Jansen B.V. is een veelzijdige speler binnen de bouw- en transportsector. Het bedrijf biedt concrete oplossingen op het gebied van infra, recycling, beton en betonblokken. Of het nu gaat om het realiseren van infrastructurele projecten, het duurzaam verwerken van materialen of het leveren van kwalitatief hoogwaardig betonmortel producten: A. Jansen B.V. staat voor aanpakken, meedenken en leveren.
Achter de schermen zorgt o.a. Lisette ervoor dat alles op rolletjes loopt als het gaat om personeel. “Mijn hoofdzaak zijn de salarissen en daarnaast voer ik ook de HR-werkzaamheden uit voor het bedrijf,” vertelt zij. Een verantwoordelijke rol, waarin nauwkeurigheid en overzicht essentieel zijn. Zeker binnen een organisatie in de bouw en transport, waar medewerkers, projecten en uren continu in beweging zijn.
In 2023 ontstond de wens om over te stappen naar een nieuw salarispakket. De keuze viel op Nmbrs, een modern en gebruiksvriendelijk systeem dat beter aansloot bij de behoeften van de organisatie. Via deze overstap kwam A. Jansen B.V. in contact met ESVE Groep. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗲𝗸𝘁𝗼𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝘁, 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗱𝗲 𝘂𝗶𝘁 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱, 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻.

In dit interview delen zij hun ervaringen met de overstap én hoe de samenwerking met ESVE Groep hen helpt om ook achter de schermen een stevige basis te behouden.

Lees het gehele klantverhaal op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

19/03/2026

Veelgemaakte fouten bij loonheffingen en salarisadministratie
(en hoe je ze voorkomt)

Salarisadministratie is ingewikkeld en verandert continu. Wetgeving, cao’s en loonheffingen worden aangepast en zelfs ervaren salarisprofessionals lopen daardoor risico op fouten. Met gevolgen voor je medewerkers én de Belastingdienst.
Dit zijn de meest voorkomende valkuilen — en wat je eraan kunt doen.

1. Vergoedingen en WKR verkeerd verwerkt
Reis- en thuiswerkvergoedingen of andere verstrekkingen worden regelmatig onjuist belast of juist onbelast verwerkt. Dat kan leiden tot overschrijding van de vrije ruimte en naheffingen.
Tip: Leg WKR-afspraken vast en check periodiek de vrije ruimte.

2. Bijtelling auto van de zaak fout toegepast
Geen geldige verklaring, verkeerde percentages of mutaties die niet zijn verwerkt: het zorgt voor een onjuist belastbaar loon.
Tip: Controleer jaarlijks verklaringen en verwerk wijzigingen direct.

3. Bijzondere beloningen verkeerd belast
Bonussen, vakantiegeld en nabetalingen worden vaak met een verkeerd bijzonder tarief belast, vooral bij oproepkrachten.
Tip: Herzie het jaarloon regelmatig en pas het tarief aan.

Lees het gehele artikel op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

17/03/2026

Wie ben je?
Ik ben Marlou Janssen en vandaag word ik 37 jaar!

Na het afronden van mijn Hbo-opleiding Marketingmanagement – Bedrijfskunde ben ik werkzaam geweest in diverse HR functies. Inmiddels ben ik alweer 6 jaar werkzaam bij ESVE Groep in de rol van Medewerker Bedrijfsvoering. In deze functie combineer ik mijn organisatorische talent met creativiteit en een flinke dosis energie!

Wat vind jij het leukste aan je baan?
Wat ik het allerleukst vind aan mijn functie als medewerker bedrijfsvoering is zonder twijfel de afwisseling. Geen dag is hetzelfde – en eerlijk gezegd kan ik mijn werkdag nooit helemaal voorspellen. Juist dat maakt mijn rol zo leuk, dynamisch en uitdagend.

Mijn functie is een veelzijdige mix van marketing, interne communicatie en organisatie, waarbij ik zowel strategisch als creatief bezig ben. Van het optimaliseren van onze website, het schrijven van artikelen en het coördineren van nieuwsbrieven en content, tot het bewaken van onze huisstijl – ik vind het geweldig dat ik in zoveel verschillende processen een rol mag spelen.

Lees het gehele artikel op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

05/03/2026

Top 10 onmisbare wijzigingen voor de werkgever!

Ben je werkgever of werk je met zzp’ers? Dan is het goed om op de hoogte te zijn van onderstaande wijzigingen. Wij hebben tien belangrijke punten voor je op een rij gezet.

1. 12% pseudo-eindheffing voor personenauto met CO2-uitstoot
Geen wijziging met ingang van 1 januari 2026, maar waar werkgevers nu al in hun bedrijfsvoering rekening mee moet houden, is de 12% pseudo-eindheffing in de loonbelasting vanaf 2027. Vanaf 2027 is een werkgever 12% pseudo-eindheffing verschuldigd over de cataloguswaarde van een personenauto met CO2-uitstoot die hij aan een werknemer ter beschikking stelt. De heffing geldt niet voor auto’s die niet privé gebruikt worden, waarbij woon-werkverkeerkilometers als privé worden aangemerkt. Verder geldt de heffing ook niet voor personenauto’s zonder CO2-uitstoot of voor auto’s die geen personenauto zijn (bijvoorbeeld een bestelauto).
Let op!
Voor personenauto’s die al vóór 1 januari 2027 ter beschikking zijn gesteld, geldt overgangsrecht. Voor deze personenauto’s geldt de heffing pas vanaf 18 september 2030.

2. Lagere bijtelling auto zonder CO2-uitstoot
Voor het privégebruik van nieuwe auto’s zonder CO2-uitstoot geldt in 2026 een bijtelling van 18% over de eerste € 30.000 cataloguswaarde en 22% daarboven. Wordt in 2027 een nieuwe auto zonder CO2-uitstoot ter beschikking gesteld, dan bedraagt de bijtelling 20% over de eerste € 30.000 cataloguswaarde en 22% daarboven. Deze bijtelling geldt voor de eerste 60 maanden na de maand waarin de auto voor het eerst is toegelaten op de weg. Voor auto’s op waterstof of zonne-energie gelden de bijtellingspercentages van 18% en 20% overigens over de gehele cataloguswaarde.

Lees het gehele artikel op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

17/02/2026

Het nieuwe coalitieakkoord zet volop in op werk, zekerheid en een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Voor organisaties, HR-professionals en salarisadministrateurs zijn er een aantal belangrijke punten waar je nu al rekening mee kunt houden.

Werkbaar en zeker werk voor iedereen
Het kabinet benadrukt dat werk de basis is voor inkomen, ontwikkeling en sociaal contact. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt snel door technologische ontwikkelingen, vergrijzing en personeelstekorten. Werkgevers worden uitgenodigd om samen te werken aan een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Voor HR betekent dit: aandacht voor scholing, loopbaanontwikkeling en re-integratie, zodat werknemers perspectief en zekerheid behouden.

Loondoorbetaling bij ziekte
Voor werkgevers, vooral in het mkb, is de huidige loondoorbetaling bij ziekte soms een zware last. Het kabinet werkt aan voorstellen om deze regeling werkbaarder te maken:
• Minder administratieve lasten en helderheid over verplichtingen en sancties.
• Meer maatwerk in re-integratie en contactmogelijkheden tussen werkgever en werknemer.

Transitievergoeding en WW
De transitievergoeding wordt meer gericht op scholing en werk-naar-werk. Werkgevers die actief investeren in bijscholing of re-integratie hebben lagere tot geen verplichtingen. De WW wordt actiever en korter: een hogere startuitkering, met een maximale duur van één jaar. Dit biedt werknemers financiële zekerheid én stimuleert een snelle overstap naar nieuw werk.

Lees het gehele artikel op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

Adres

Schootense Dreef 22
Helmond
5708HZ

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:00
Dinsdag	08:00 - 17:00
Woensdag	08:00 - 17:00
Donderdag	08:00 - 17:00
Vrijdag	08:00 - 17:00

Telefoon

+31642391210

Website

http://www.esvegroep.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer ESVE Groep nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar ESVE Groep:

Snelkoppelingen

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Dierenwinkel in Helmond wordt?