12/02/2018
Mega mix della performance… quando il “sono ciò che sono” funziona.
Lo cantava già Gloria Gaynor “I am what I am” e forse lo diceva anche Bob Marley: un principio di standing, di autostima commisurata al proprio essere e al proprio poter fare ciò che siamo in grado di fare. Questione di equilibrio, di balance per gestire se stessi, gli obiettivi, le performance, il giudizio.
Per chi ha seguito San Remo nei suoi infiniti canali di comunicazione avrà realizzato che è stato un San Remo di grandi numeri, insomma un grande successo per il trio Baglioni, Hunziker, Favino.
Un format che alla fine ha funzionato ed è proprio a questo punto che mi sono partite una serie di domande, tra queste: quale è stata la chiave di successo dei 3 coraggiosi conduttori del polpettone San Remese?
Sparo la mia riposta:
- 3 profili / 3 talenti / 3 competenze
Hunziker è ufficialmente una presentatrice della TV italiana ma anche di quella tedesca, si è fatto le ossa sul campo con un maestro pazzo come Bisio, conosce tempi, modalità, l’unica con le competenze core richieste per questo format… per giunta donna! …non valletta!
Favino che di mestiere fa l’attore anche con discreto successo hollywoodiano (ha interpretato Clay Regazzoni gareggiando accanto Niki Lauda e James Hunt in Rush). Un attore con la A maiuscola, versatile, curioso, brillante. Ce ne fosse stato ancora bisogno di convincermi, il suo monologo da Oscar di forte impatto sociale hanno definitivamente spaccato!
Baglioni che, si sa, canta da 40 anni e passa “con quella maglietta fina”. Non ci ha pensato minimamente a snaturarsi a fare il “presentatore” e ha pensato, anche lui, a fare quello che sa fare: cantare, duettare… il direttore artistico, appunto!
- Il mega mix della motivazione interna
Possono piacere o no gli stili, i personaggi etc., quello che mi porta a pensare ad un mega mix azzeccatissimo è:
• ciascuno di loro ha portato ciò che è, forse consapevole anche del fatto che si può fallire
• nessuno ha indossato maschere, ricoperto ruoli diversi rispetto a quelli che sono in grado di gestire e di saper di poter gestire
• hanno messo a servizio l’un all’altro quello che sanno fare
• rispettando i propri ruoli e i propri confini
- Talento, competenze, ruoli chiari + mega mix = performance
I numeri parlano chiaro: +51,1 % di share, un record per il San Remo del terzo millennio. Dopo 17 anni loro 3 sono riusciti a
• dosare le loro motivazioni interne e le competenze
• trasformandole in tanto di risultato centrando l'obiettivo
• e, soprattutto, non sono caduti nella trappola di voler anticipare il risultato dell’impegno, dell’obiettivo ma si sono affidati al loro modello mega mix, alla loro scaletta di 4 giorni di spettacolo, step by step
• rimanendo se stessi sono diventati una cosa sola: un team con un nuovo format e…
…visto che ha funzionato, si vede che la gente ne aveva bisogno.
Che ne pensate?
