18/09/2026
Grenzen setzen war für mich als Praxisinhaberin nicht immer leicht.
Gerade wenn man ein gutes Verhältnis zum Team haben möchte, sagt man schnell noch einmal “Ja”, übernimmt doch selbst eine Aufgabe oder verschiebt ein schwieriges Gespräch.
Das Problem: Kurzfristig vermeidest du damit vielleicht einen unangenehmen Moment. Langfristig fehlt deinem Team aber Orientierung.
Klare Führung bedeutet für mich deshalb nicht, hart zu sein. Sie bedeutet, wertschätzend zu bleiben und gleichzeitig deutlich zu sagen, was möglich ist und was nicht.
Welcher dieser Sätze wäre in deiner Praxis gerade am hilfreichsten?
