Maria Rehberger - Easy Dogs

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Maria Rehberger: Easy Dogs - Starnberger See

Liebe Lesende, ich freue mich sehr über euer Interesse an mir und meiner Arbeit. Auf dieser Seite möchte ich euch einen Einblick geben in mein “Hundeleben”, warum ich tue, was ich tue und wie ich dort gelandet bin. :) Seit knapp 14 Jahren arbeite ich mittlerweile mit Menschen und ihren Hunden und kann dadurch auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen. Ich habe mit hunderten von Teams an den unterschiedlichsten Herausforderungen gearbeitet und über die Jahre hat sich mein Schwerpunkt zum Coaching von Menschen hin entwickelt, die mit Hunden zusammenleben, die Schwierigkeiten in der Bewältigung ihres Alltags haben. An erster Stelle stehen hier Begegnungsprobleme mit Artgenossen und Menschen, aber auch Themen wie Trennungsstress, Ressourcenverteidigung und der Umgang mit “Hibbelhunden” sind mein täglich Brot. Diese Arbeit macht mir unheimlich viel Spaß und mit meinem Konzept des Intensivcoachings - sowohl für Teams aus der Region München, als auch für Menschen, die hier bei mir zwischen Starnberger See und Ammersee Coaching mit Urlaub verbinden - ist es mir möglich schnell und vor allem nachhaltig für eine Verbesserung der Lebensqualität von Mensch und Hund zu sorgen.

Meine Grundqualifikation habe ich durch die Ausbildung bei Dr. Ute Blaschke-Berthold von 2006 bis 2009 erlangt. Ständige Weiterbildung ist mir äußerst wichtig und wenn ich vergleiche, wie ich heute arbeite und wie ich noch vor 10 Jahren gearbeitet habe, dann liegen dazwischen Welten. Nicht, was den fairen, gewaltfreien Umgang mit Mensch und Tier betrifft. Der war mir schon immer wichtig und bildet das Fundament auf dem alles steht. Aber alles was ich dazulerne, ist ein weiteres Puzzleteil eines großen Ganzen und ich bin sicher, dass ich was das betrifft nie an ein Ende gelangen werde. Je mehr man weiß, umso mehr Perspektiven eröffnen sich und ermöglichen es, Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten. Zwei der wichtigsten Erkenntnisse der letzten Jahre waren für mich, dass erstens Training ein Handwerk ist und dass es meine Aufgabe ist, meinen Teams dieses Handwerk genauso kleinschrittig zu vermitteln, wie wir das Training des Hundes gestalten. Erst muss der Mensch lernen und sein Verhalten ändern, damit dann der Hund lernen und sein Verhalten ändern kann. Zweitens: Alles hat Vor- und Nachteile. Es gibt nur selten “richtig” oder “falsch”, es kommt immer darauf an. Und dieses “darauf” ist groß. Es fließen so viele Faktoren ein, die berücksichtigt werden müssen, der Mensch mit seinem gesamten Wesen, der Hund mit seinem gesamten Wesen, Gesundheit, das Umfeld, die Situation an sich und und und... Deshalb können Kochrezepte nicht funktionieren. Was wir als Verhaltensberater und Trainer brauchen, sind Werkzeuge und Zutaten, um individuell für jedes Team die passenden Maßnahmen und Möglichkeiten zur Verhaltensänderung aufzuzeigen und diese müssen wir dann wiederum dem Menschen so vermitteln, dass er sie auch wirklich umsetzen und anwenden kann. Wir müssen unsere Teams ermutigen, befähigen und unterstützen, so dass sie in die Lage versetzt werden, sich selbst zu helfen.

Aber ich helfe nicht jedem. Auch das habe ich in den zurückliegenden Jahren gelernt. Ich helfe nur den Menschen, die freundlich zu ihrem Hund sein WOLLEN und belohnungsbasiert trainieren möchten. Ich überzeuge niemanden mehr. Wer glaubt, dass Strafen und aversive Maßnahmen, wie körperliche Maßregelungen, körpersprachliches Bedrohen, psychisches Unterdrucksetzen notwendig sind, weil bestimmte Verhaltensweisen eben einfach gehemmt werden müssen, der ist bei mir an der falschen Adresse. Ich diskutiere nicht mehr, warum der Hund eben nicht dominant ist und auch nicht, ob manche Hunde nicht eben doch einfach eine “harte Hand” und “klare Ansagen” brauchen und wissen müssen, wo sie stehen. Bedürfnisorientierter Umgang, das Wissen, was Hunde sind und was sie brauchen, ein umfassendes Verständnis von Lernprozessen und der zugrunde liegenden Lerngesetze, gutes Trainingshandwerk und vor allem eine große Portion Liebe und Empathie sind es, was ich meinen Teams vermittle.

Alles was ich weiß und all die Erfahrungen, die ich gesammelt habe, gebe ich weiter. Nicht nur an Teams, die bei mir Unterstützung suchen, sondern auch an Trainerkolleg*innen in Form meines 2018 aus der Taufe gehobenen Trainer-Camps. Eine ganz besondere Art der Weiterbildung für Verhaltensberater*innen und Trainer*innen, die es in dieser Form meines Wissens nach kein zweites Mal gibt. Außerdem schreibe ich gerne und habe bisher, neben zahlreichen Artikeln in Fachzeitschriften, fünf Bücher veröffentlicht. Weitere sind in Arbeit und die Ideen werden mir so schnell nicht ausgehen.

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